女性活躍推進への取組み

株式会社ＯＣＳ　行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性が管理職として活躍できるよう次の行動計画を作成いたしました。

１．計画期間

2022年4月1日～2024年3月31日

２．目標

管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を30％にする。

取組内容
  1. 対象となる社員に対し、年1回管理職育成研修を実施する。
  2. 社外の女性リーダー部会に1人以上派遣し中堅女性社員の育成を行う。
  3. 育児休職明け復職の支援として短時間勤務延長希望への対応を行い、復職者が働きやすい職場・復職者の管理職登用の機会確保に繋げる。

女性活躍推進法に関する情報公表

当社の女性活躍に関する状況は以下のとおりです。

2021年3月末現在

項目 対象範囲 実績
1 労働者に占める女性労働者の割合 正社員 43.5％
2 男女の平均勤続年数の差異 正社員 男性：8.1年
女性：7.1年
3 男女別育児休業取得率 正社員 男性：0.0％
女性：100％
4 長時間労働是正の取組み 毎日、定時退社を推奨し、取組みを実施。
5 年次有給休暇の取得率 全職員 71.1％
6 係長級にある者に占める女性労働者の割合 正社員 66.7％
7 管理職に占める女性労働者の割合 正社員 21.4％