女性活躍推進への取組み

株式会社ＯＣＳ　行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性が管理職として活躍できるよう次の行動計画を作成いたしました。

１．計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

２．目標

採用した労働者における女性労働者の割合を50％を目標とする。

取組内容

「女性が活躍できる場であることについて求職者へ積極的な広報を行う」

  1. 女性管理職の割合の公表
  2. 社外女性リーダー部会派遣による中堅女性社員の育成への取組み
  3. 女性管理職を対象とした社外研修派遣による女性管理職育成への取組み

女性活躍推進法に関する情報公表

当社の女性活躍に関する状況は以下のとおりです。

2024年3月31日現在

項目 対象範囲 実績
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 正社員 62.50%
2 労働者に占める女性労働者の割合 正社員 47.10%
3 男女の平均勤続年数の差異 正社員 男性：9.9年
女性：9.2年
4 男女別育児休業取得率 正社員 男性： 50％
女性：100％
5 一月あたりの労働者の平均残業時間 正社員 2.9時間
6 長時間労働是正の取り組み 毎日をノー残業デーと定め、定時退社を推奨している。
7 年次有給休暇の取得率 全職員 78.08%
8 係長級にある者に占める女性労働者の割合 正社員 63.60%
9 課長級にある者に占める女性労働者の割合 正社員 34.50%
10 管理職に占める女性労働者の割合 正社員 35.00%